一纸文凭分出人的三六九等？
一纸文凭分出人的三六九等？
近来，一场HR与“简历帝”之间的互怼，让对非名校生的歧视问题再陷争议。
非名校就业歧视的现象一直存在，企业招聘名校生当然是为其选才效率的提高，但部分企业对名校企业的过度偏爱（非名校生不要）的行为又是否是本末倒置？
名校光环之下，当然有实力与资源的聚集，可一纸文凭就能给人分出三六九等？高考很重要，但人生从来不由18岁时的一场考试决定。初入职场的现实或许很骨感，但社会也是一块试金石，大浪淘沙中只要是真金就会沉淀下来。
外资企业 相比学历，更看重应聘者能力
坊间有这样的说法：高校、国企的“名校情结”最浓，外企则更看重应聘者的动手能力。厦门一家位列世界500强的计算机公司的用人制度印证了这一说法。
“我们公司很鼓励老员工向公司推荐新人。”该公司的一名员工介绍说，相比华丽的学历，他们更看中一名员工的工作经历，一名应聘者即使学历不高，但只要工作能力出色，都会成为他们青睐的对象。
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