近来，一场HR与“简历帝”之间的互怼，让对非名校生的歧视问题再陷争议。

 

非名校就业歧视的现象一直存在，企业招聘名校生当然是为其选才效率的提高，但部分企业对名校企业的过度偏爱（非名校生不要）的行为又是否是本末倒置？

       

 

名校光环之下，当然有实力与资源的聚集，可一纸文凭就能给人分出三六九等？高考很重要，但人生从来不由18岁时的一场考试决定。初入职场的现实或许很骨感，但社会也是一块试金石，大浪淘沙中只要是真金就会沉淀下来。

 

外资企业 相比学历，更看重应聘者能力

 

坊间有这样的说法：高校、国企的“名校情结”最浓，外企则更看重应聘者的动手能力。厦门一家位列世界500强的计算机公司的用人制度印证了这一说法。

 

“我们公司很鼓励老员工向公司推荐新人。”该公司的一名员工介绍说，相比华丽的学历，他们更看中一名员工的工作经历，一名应聘者即使学历不高，但只要工作能力出色，都会成为他们青睐的对象。

 

该公司员工小康的毕业院校既非985也非211，但凭借着优秀的工作能力，他成功进入了这家世界500强企业。他说，虽然重点大学学生的学习能力强、上手快，但稳定性较差，因此，他们在招聘时，奉行“只招对的，不招好的”的原则；相比学历，他们更看重应聘者的能力。

 

中小企业 为求稳定，更爱普通高校学生

 

“重点大学学生可能综合素质更高，但许多都心高气傲，留不住。”一民营企业人事经理王女士认为，新人刚进企业时都像一张白纸，需要入职培训。“普通高校的学生有时更愿意谦虚地学习”，从她的经验看来，王女士认为普通高校的学生更甘心从底层做起，因此基础更扎实，“5年后，可能非重点学校的毕业生就会赶超重点学校的毕业生，而重点大学的毕业生可能已经跳槽了”。

 

3年前，王女士所在的企业招收了10名储备经理，其中既有重点院校的学生，也有普通高校的学生。“从目前的情况来看，非重点的并不比重点的差。”王女士说，一次招聘耗费的时间、精力等成本高，为了确保企业的持续性，她更愿意引进普通高校的学生，“前提是他们要能坚持下来”。

 

■专家观点

 

设置门槛并且明文规定便是一种歧视

 

虽然高学历不等于高能力，但厦门大学公共事务学院陈茗副教授认为，我国的大学教育已由所谓的“精英教育”进入“大众教育”，因此，从整体而言，名校与非名校的毕业生对知识的掌握状况不同，使得两类学生存在着差异，催生了企业的区别对待。

 

“企业的目标是在尽可能短的时间内实现利润最大化，因此，它在招聘时要努力吸引名校学生的眼球。”陈茗认为，设置名校门槛能够减少招聘时的不确定性，因此，从纯经济学的角度来看，这样的规定具有一定的合理性。但“努力吸引名校学生的眼球并不意味着可以明文规定非名校不招”，他说：“这种规定明显是一种歧视，歧视非名校学生，小视社会反应。”

 

“如果‘非名校不招’仅仅是企业内部掌握的招聘原则，那么，社会和政府也不能硬性要求企业如何。”陈茗说，只有企业真正意识到“非名校”歧视的不合理，才能从根本上去除这种歧视。虽然从经济学角度来看，这样的规定有利于节约成本，但实际上，现代经济学也加入了伦理学等因素，以长线而言，具有社会责任的企业，才具有长期发展的空间。

 

 

来源: 济南时报、人民日报